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AI 후보자 추천의 장점은 우리 기업에 딱 맞는 후보자를 사전 선별 후 제안하여 빠른 채용까지 이어질 수 있다는 점 입니다.

합격 가능성이 높은 후보자의 이력서는 어떤 특징을 가지고 있을까요? 본 가이드에서는 빠른 채용을 위한 후보자 선별 팁을 안내해 드립니다.

1. 직무 경력을 보유한 후보자 (키워드)

• 채용 직무에서 요구되는 기술, 전문분야, 업무도구(tool) 등 직무 경력을 가진 후보자일수록 매칭 가능성이 높습니다.
• 세분화된 스킬셋을 키워드 검색으로 설정하고, 다수의 키워드를 만족하는 이력서를 눈 여겨 보세요.

[서비스기획자 직무의 4개 키워드를 만족하는 이력서 사례]

2. 적극적으로 구직중인 후보자 (태그, 이력서 업데이트일)

• 당장 이직 의향이 있는 후보자는 최근 구직활동이 많으며, 우리 기업에 지원할 가능성 또한 높습니다.
• 적극 구직 태그가 붙어있는지, 이력서 업데이트가 최근 1개월 이내 이루어졌는지 살펴보세요.

3. 유사 규모, 업계 경력자 (경력 회사)

• 직무 적합성, 이직 의향이 적절한 후보자들 중에서도 우리 회사와 유사한 업종, 규모의 회사에서 일해본 경험이 있는 후보자라면 합격 가능성이 높습니다.